עובדים זרים בתעשייה: כך הצלחנו לייצב את המפעל – עדות מהשטח 

יניב, מנכ"ל מפעל לעיבוד מתכת בגליל העליון, מכיר מקרוב את הקושי בגיוס עובדים מקצועיים לתעשייה. במשך חודשים הוא ניסה לגייס מקומיים למחלקת הליטוש וההרכבה – לשווא. "פשוט לא הגיעו אנשים. אלה שכן באו, עזבו אחרי שבוע או שבועיים. התחלנו לאבד לקוחות בגלל עיכובים. הבנו שאנחנו חייבים פתרון אחר ומהר."

בשלב הזה יניב פנה למעוף גלובל  – חברה שייעודה ללוות גיוס והעסקה של עובדים זרים לתעשייה, בפרויקטים זמניים וארוכי טווח. לדבריו, כבר בשיחה הראשונה הבין שיש כאן גוף שמכיר את המערכת מבפנים. "הם לא התחילו ישר לדבר איתי על טפסים – אלא קודם כל  להבין מה אני צריך."

תהליך מסודר. פתרון יציב

לפי נהלי רשות האוכלוסין, מפעלים תעשייתיים יכולים להעסיק עובדים זרים קבועים (למשך עד 5 שנים) בשיעור של עד 25% ממספר עובדיהם הישראלים, כל עוד מדובר במקצועות טכניים מוגדרים ובשכר התואם את הנוהל. קיימת גם אפשרות לקבל היתר זמני לפרויקטים ייחודיים – לדוגמה, הכנסת קו ייצור חדש או פרויקט טכנולוגי מאושר – והעסקת עובדים לשכר מינימום ענפי בלבד, בהתאם למשך הפרויקט. בנוסף, קיימת מסגרת נפרדת להעסקת מומחים מחו"ל, לתקופות קצרות או ארוכות, בתחומים הדורשים ידע או הכשרה ייחודיים.

יניב בחר בשיטה של היתר קבוע לעובדי תעשייה –  והצוות של מעוף גלובל ליווה אותו בכל שלב: "הם טיפלו בהכול – מהגשת ההיתר, דרך איסוף המסמכים, ועד תיאום מלא עם הרשויות. קיבלנו הסבר מדויק על כל צעד, והרגשתי שיש מי שמחזיק את ההגה."

תוך שלושה חודשים, יניב קלט במפעל חמישה עובדים מקצועיים מהודו, שהוכשרו מראש בתחום הליטוש וההרכבה. "הם הגיעו מוכנים. לא היינו צריכים ללמד אותם מהתחלה. היום הם עובדים כתף אל כתף עם הצוות הקיים – ויש שקט תפעולי אמיתי."

שותף אמיתי להמשך הדרך

גיוס העובדים היה רק ההתחלה. יניב מספר שבמהלך השנה האחרונה נתקל בכמה נושאים בירוקרטיים, והצוות של מעוף המשיך ללוות אותו גם לאחר הקליטה: חידוש אישורים, עדכוני רגולציה, וסיוע בהתמודדות עם תנאי מגורים, חוזים וביטוחים. "זו לא חברת השמה. זה גוף שמבין תעשייה, מבין משאבי אנוש, ויודע איך להשאיר אותך עם שתי רגליים על הקרקע."

העסקת עובדים זרים בתעשייה: לא תיקון זמני, אלא בסיס לצמיחה

עסקים תעשייתיים לא יכולים להרשות לעצמם חוסר יציבות. תהליכי ייצור לא סובלים עצירות, לקוחות לא מחכים. העסקת עובדים זרים – כשהיא נעשית בצורה חוקית ומקצועית – היא דרך לייצר יציבות אמיתית.

מעוף גלובל מציעה ליווי מקיף לכל אורך הדרך: התאמת סוג ההיתר לפי הצורך (קבוע, זמני או מומחים), ניהול התהליך מול הרשויות, גיוס מותאם אישית, טיפול בכל ההיבטים הרגולטוריים והתפעוליים, וליווי שוטף של העובדים והמעסיק לאורך כל תקופת ההעסקה.

בסיכומו של דבר, יניב לא לבד. עשרות מפעלים בארץ כבר פועלים עם מודל העסקה חכם, יעיל וחוקי של עובדים זרים – ורואים תוצאות בשטח. ההבדל טמון בשותף שמוביל את הדרך.

מעוף גלובל: לא רק מגייסים עובדים. בונים יציבות, תומכים בצמיחה, מלווים לאורך זמן.

מעוף גלובל מתמחה בליווי ותפעול מלא של תהליך העסקת עובדים זרים לתעשייה – תוך התאמה אישית לצרכים של כל מפעל או פרויקט. החברה מטפלת בהליך הרגולטורי מתחילתו ועד סופו, בהתאם לסוג ההיתר הנדרש:

• היתרי תעשייה לעובדים קבועים
• היתרים לפרויקטים זמניים בטכנולוגיה או במיכון ייחודי
• היתרים להעסקת מומחים לתקופות קצרות או ארוכות

כל עובד זר מגויס לפי הנהלים, ומבוטח בביטוח רפואי מלא בהתאם לדרישות החוק, תוך שמירה על ביטחונו ורווחתו של העובד לכל אורך הדרך.

מהגשת ההיתר ועד להגעת העובד למפעל, כולל ליווי מתמשך לאחר הקליטה – מעוף גלובל היא שותפה אסטרטגית שמבינה את השטח, שולטת ברגולציה, ודואגת שכל פרט יתבצע כמו שצריך, כדי שאתם תוכלו להתמקד במה שחשוב באמת: הייצור, הצמיחה וההצלחה.